De nombreux articles de presse sont parus ces derniers jours sur un éventuel rachat du groupe Arrivé.
Plusieurs sociétés ont été citées ( LDC, terrena, Glon-Sanders,… ) dont des représentants ont visité Arrivé.
A plusieurs reprises, les élus CGT ont demandé en réunion de CE des éclaircissements.
La direction refuse d’informer les élus
La CGT n’accepte pas que les capitalistes, qu’ils soient du groupe Arrivé, de LDC, de Terrena ou d’ailleurs, jouent avec l’avenir des salariés.
Les propos vaguement rassurants de la direction ne nous convainquent pas.
Selon le code du travail, lorsque le Comité d’entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications, ce qu’il ne peut refuser. En cas de réponse insuffisante, le CE peut déclencher le droit d’alerte.
La CGTexige le déclenchement du droit d’alerte de la part du CE
Des milliers d’emplois sont supprimés chaque jour en France. Le patronat, pour grossir sa fortune, pour augmenter son capital, n’hésite pas à jeter à la rue les salariés, seuls créateurs de richesses.
Tous ensemble, exigeons que la direction communique enfin sur l’avenir de nos emplois !
Dans le cadre de la journée nationale de mobilisation interprofessionnelle, décidée dans l'unité par l'ensemble des organisations syndicales en réaction à la crise économique :
La CGT appelle les salariés d'Arrivé à la grève le jeudi 19 Mars.
La CGT Arrivé appelle les salariés à se rassembler devant le siège social d'Arrivé à St-Fulgent vers 13h15 pour ensuite participer à la manifestation départementale à La Roche-sur-Yon, à 14h30, Bd Sully, Place Olivier de Serre.
Pour que la direction communique enfin sur l'avenir de l'entreprise, qu'elle montre un peu de respect pour les salariés face aux inquiétudes sur l'emploi.
Pour nos emplois, nos salaires, nos acquis sociaux, de meilleures conditions de travail.
Si nous voulons nous faire entendre de la direction d'Arrivé, le 19 Mars il faut être dans l'action !!!
Après une campagne électorale assez dure, ce que nous déplorons, nous pourrions porter l'affaire plus loin, les attaques personnelles contre le seul représentant CGT au CCE étant tout simplement de la calomnie et de la diffamation, ce qui ne prouve pas une grande intelligence de la part du ou des auteurs du tract de la CFDT.
Nous remercions tous les salariés qui ont accordé leur confiance aux candidats CGT.
La CGT progresse dans tous les scrutins :
+ 2% en titulaire DP, avec 35% et 2 élus
+ 4% en suppléants DP avec 35,5% et 3 élus
+ 6,5% en titulaire CE avec 37,5% et un élu
+ 3% en suppléants CE avec 41% et le gain d'un deuxième élu
C'est bien le syndicalisme de lutte qui a toujours permis d'acquérir de nouveaux avantages sociaux contrairement au syndicalisme d'accompagnement qui n'a et ne fera toujours que dire amen aux décisions des plus puissants.
Surtout en cette période d'incertitude sur l'avenir de l'entreprise, interpellez et comptez sur vos élus CGT pour défendre vos intérêts.
1120 salariés sont concernés par la femerture de cette usine en Picardie.
Continental va bien fermer son usine de Clairoix. Ceci confirme donc les craintes des salariés, qui depuis fin février, redoutaient une telle issue. Le directeur de l'usine de Clairoix avait alors, parallèlement à l'annonce d'une période de chômage technique pour les 1120 employés du site, évoqué l'éventualité d'une fermeture de l'usine, avant de préciser qu'«aucune décision n'avait été prise». Cette déclaration avait cependant suscité une grande inquiétude chez les syndicats, qui depuis lors en avaient appelé aux pouvoirs publics.
Dans les faits, l'équipementier allemand, dont le bénéfice d'exploitation 2008 est en recul de 39% par rapport à 2007, réduira dans un premier temps la production du site, puis le fermera définitivement «avant le 31 mars 2010». Cette mesure vient en complément de la fermeture d'un autre site de production, à Hanovre en Allemagne.
Article de la CGT Goodyear :
Voilà, ils ont dit OUI à un plan d'Avenir en 2007, pensant être sauvé pour un long moment, CONTINENTAL, a mis le paquet DVD chez les salariés pour les forcer à accepter le passage aux 40.00 heures, la suppression des fériés et RTT, et les gars ont dit OUI, par peur de perdre leur boulot et surtout parce que qu'il y avait des promesses d'avenir, moins de 2 ans après, voilà l'annonce faite par la Direction CONTI, cette usine est condamnée, comme d'autres d'ailleurs, car en réalité ce que veulent les actionnaires c'est presser une dernière fois le citron et ensuite fermer les lourdes, les gars de Dunlop Amiens n'ont rien sauvé sauf la paye de nos Patrons!!!!
C'est hélas, la triste réalité, nous sommes mis en comparaison avec les sites de l'EST, et là à moins d'accepter de bosser pour 400 euros par mois, le combat est perdu d'avance!!!!!
Le seul combat à mener et de dire NON à toute régression social pour faire plaisir à des actionnaires, NON aux 4x8, NON aux 40 heures, de toute façon nous ne pouvons pas rivaliser avec les sites de l'EST car c'est bien l'objectif de nos Dirigeants, la preuve avec les pauvres gars de CONTI!!!!!
400 euros par mois, c'est ce que les salariés (esclaves) de CONTI gagnent en ROUMANIE, toutes primes incluses, si les gars de CLAIROIX voulaient rivaliser ils auraient du accepter de bosser pour 399.90 €uros par mois, et là ils auraient encore eu du taff pour un moment, même pas pouvoir bouffer ok, mais avoir du boulot, et surtout faire plaisir aux actionnaires, ces enc....s qui font crever des milliers de familles par soif de fric!!!!
La seul façon de ne pas reculer, c'est de lutter, de refuser les sacrifices et de se dire que nous ne devons rien à nos Dirigeants, nous sommes en France pays de lutte et de dignité, espérons que les gars de CLAIROIX se battent en tout cas nous sommes à leurs cotés!!!
A voir l' accueil du directeur de Continental par les salariés
Une 1ère réunion de négociations sur les salaires s’est tenue le Jeudi 02 Février. La 1ère proposition de la direction est : ► 2,2 % d’Augmentation Générale sur la grille de salaire de Septembre 2022 à partir du coefficient 135 (En incluant les 3,5% d’AG...
Objet : situation service fabrication UPESH Mr le directeur, Nous sommes informés de la situation du service fabrication. Le 10 Janvier, le service fabrication a embauché plus tôt à 11h10 pour une formation et prendre ensuite la relève de l’équipe du...
Une 2ème réunion de négociations sur les salaires s’est tenue le vendredi 23 Septembre. Les propositions finales de la direction sont : ► une augmentation générale des salaires de 3,5 % au 1er Septembre qu’elle considère comme une anticipation sur la...
La dernière réunion de NAO s’est tenue le jeudi 24 février. La dernière proposition de la CGT était une augmentation générale de 4,5%. Les dernières propositions de la direction sont (voir la grille ci-dessous) : Augmentation générale de 3,2% pour les...
Suite aux dernières propositions de la direction, La CGT a signé pour la 2ème : Augmentation générale de 35 € bruts sur le salaire de base au 1er Novembre 2021. Engagement des Négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en Février, au minimum...
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