Une 1ère réunion de négociations sur les salaires s’est tenue le Jeudi 02 Février.
La 1ère proposition de la direction est :
► 2,2 % d’Augmentation Générale sur la grille de salaire de Septembre 2022 à partir du coefficient 135 (En incluant les 3,5% d’AG déjà versés en septembre 2022, cela équivaut à + 5,77% sur grille de salaire de Février 2022).
► un budget de 0,3% sur un travail d’aération de la grille de salaire, sans plus de précisions pour l’instant.
La revendication de la CGT Arrivé est :
Augmentation générale de 150 € bruts sur l’ensemble de la grille de Salaire du 01 Février
2022, ce qui correspond pour un coefficient 155, en incluant les 3,5% d’augmentation de
Septembre 2022, à 8,63%.
Cette première proposition de la direction ne respecte même pas son engagement à ce que la négociation annuelle 2023 aboutisse à minima à maintenir les écarts de rémunération négociée en Février 2022 entre le SMIC et la grille de salaire qui sera négociée.
Alors que la hausse du coût de la vie ne permet plus aux salariés de vivre dignement de leur travail, cette proposition de la direction ne respecte pas les salariés.
La colère gronde dans le groupe LDC, des salariés de Marie Frais étaient en grève le mercredi 08 Février pour les salaires.
La 2ème réunion se tiendra le 21 février 2023.
La CGT Arrivé attend de la direction
une proposition sérieuse.