Bon, qu’on vous raconte un peul’histoire de ces deux morceaux.
La chanson, « Gagnants / Perdants » a été enregistrée par Noir Désir, en réaction au contexte actuel, politique et humain dans toute l’acceptation du terme. Impossible d’attendre pour la mettre à disposition.
De la même façon ,« Le temps des cerises » est né d’un désir subit, d’une urgence même, il ne s’est pas passé 24 heures entre le fait d’y penser et la fin de l’enregistrement. Sa réalisation avec les personnes qui étaient là dans l’instant est le fruit du naturel, de l’amitié, de l’amour de la musique et de la conscience de ce que représente cette chanson symboliquement dans une époque comme la nôtre aux antipodes de ce fameux « Temps des cerises ».*
Estelle et Romain Humeau, du groupe Eiffel ont immédiatement mis la main à la pâte avec toute leur générosité: il fallait le faire ici et maintenant , pour que toute cette urgence puisse être captée sur le champs. C’est la conviction que l’association de ces deux « histoires » conjuguées a du sens qui nous pousse, sans prétention, à l’offrir dès aujourd’hui en téléchargement gratuit à l’occasion de la réouverture de notre site **.
A part ça, Noir Désir est au travail...
*ci-joint la biographie de J.B Clément, l’auteur de la chanson, explicite quant à ses rapports à la Commune de Paris. ** merci à notre maison de disques Barclay et en particulier à Olivier Caillart d’avoir permis la réalisation de ce projet.
Depuis plusieurs mois, Arrivé avait confié une mission à une société extérieure pour organiser l'attrapage des volailles pour les abattoirs d'Arrivé en Vendée.
En contrepartie, celle-ci demandait l'ensemble du transport des volailles vivantes d'Arrivé en Vendée : Cela laissait 11 chauffeurs sur le carreau !
L'entreprise n'étant pas satisfaite de l'approche économique de cette société, l'emploi des chauffeurs reste assuré chez Arrivé.
La CGT ne peut qu'être satisfaite du maintien de l'emploi des chauffeurs mais il est lamentable que des salariés soient traités comme des pions et que leur situation ne tienne qu'à des stratégies économiques de la part de la direction.
Les salariés concernés apprécieront sûrement, après avoir trimé des années pour l'entreprise, la considération que leur porte Arrivé !
Pour l'atelier de conditionnement vrac de l'UVSF, c'est le jeudi que les salariés savent quels seront leurs horaires de travail de la semaine suivante : matin, après-midi, journée.
Devant cette situation inacceptable empêchant toute vie sociale aux salariés, les élus CGT sont intervenus auprès de la responsable du conditionnement.
De cet entretien ressort la mise en place de quatre équipes avec un roulement à la semaine : une semaine du matin, une d'après-midi, une de journée, une de renfort comblant les manques des trois autres équipes.
La responsable du conditionnement voulant un délai pour mettre en place cette organisation, les élus CGT ont fait remarquer que les salariés ne supporteraient pas plus longtemps la situation actuelle et l'ont demandé à partir de la semaine 45 : la réponse a été oui.
Les salariés doivent donc dès la semaine 45 avoir leur équipe de travail pour pouvoir enfin connaître leur roulement d'horaire et surtout avoir un rythme de vie plus serein.
Les délégués du personnel ont été consultés sur les possibilités de reclassement d’un salarié, qui, suite à une maladie professionnelle, a été déclaré inapte à son poste par la médecine du travail.
La direction, comme seule option à ses obligations de reclassement, a osé évoquer, sans aucune honte, un licenciement, alors que la médecine du travail préconise un reclassement à un poste administratif :
Il faut savoir qu’un poste d’adjoint aux matières premières est en cours de recrutement pour lequel ce salarié aurait toutes les compétences requises : la CGT ne comprend pas pourquoi une candidature à ce poste serait refusée.
Les délégués du personnel ont évidemment donné un avis défavorable à un éventuel licenciement avec 5 voix contre et 1 nul. Les élus CGT ont manifesté leur mécontentement face à ce qu’ils considèrent de la part de la direction comme un manquement à ses obligations de reclassement du salarié.
Voilà comment les salariés sont traités chez Arrivé : on te prend, on t’essore, on te jette, on te vire !!!
La CGT attend de la part de la direction une réelle recherche de reclassement et n’accepte pas que les salariés, après s’être usé la santé chez Arrivé, soient jetés comme des kleenex.
Sécurité Sociale, retraites, Code du Travail, politique d’immigration, services publics … depuis son accession au pouvoir, Sarkozy, sous le joug de l’Europe de Maastricht et du MEDEF, tente d’imposer une « rupture » qui consiste en réalité à la destruction méthodique du modèle social français et de tous les acquis obtenus dehaute lutte en 1936, 1945, 1968 …
Alors qu’il serait de leur devoir de faire converger les résistances et les luttes qui apparaissent un peu partout (Education Nationale, Goodyear, SNCF, Renault, mobilisation citoyenne contre le fichier Edvige ou contre la privatisation de La Poste …etc.), les confédérations syndicales s’attachent à organiser des journées d’action isolées et sans lendemain.
Cette volonté des états-majors syndicaux de négocier coûte que coûte le recul social tout en freinant délibérément les luttes et en évitant leur globalisation n’est pas surprenante de la part de syndicats comme la CFDT, la CFTC ou la CGC qui ont, historiquement, collaboré. Mais elle l’est beaucoup plus de la part de syndicats de lutte comme la CGT ou la FSU.
Conscients de cette dérive contre-nature, des militants de ces deux confédérations ont lancé une pétition nationale le 1er juin 2008, qui a recueilli à ce jour près de 3 400 signatures en dépit des congés estivaux.
Le texte est consultable et peut être signé sur internet : http://tous-ensemble.dyndns.org. Les signataires de cette lettre ouverte « … s’engagent à tout faire pour faire monter cette exigence (construction du « tous ensemble et en même temps ») dans leur entreprise, leur quartier, leur syndicat. La balle est dans le camp des directions syndicales nationales qui doivent cesser « d’accompagner » la rupture afin de reprendre le seul chemin gagnant : faire le lien entre toutes les contre-réformes, travailler concrètement à préparer avec les salariés les conditions de l’affrontement de classe victorieux avec ce pouvoir destructeur, construire l’unité dans l’action des travailleurs et de la jeunesse. ».
Les signataires de la région Picardie se sont réunis le samedi 20 septembre 2008 à 17h30 à LAON (02). Ils ont décidé à l’unanimité la création du Comité régional Picardie pour un front syndical de classe dans le but d’amplifier l’appel de la « lettre ouverte de masse aux états-majors syndicaux ». Ils estiment que la construction d’un front syndical de classe « tous ensemble et en même temps », le seul qui
permettra de stopper la rupture antisociale de Sarkozy, du MEDEF et de l’Europe de Maastricht, passe par la reprise en main de leurs syndicats respectifs qui pratiquent un accompagnement contre-nature et contraire à la volonté d’une base majoritaire mais divisée et muselée.
Le Comité régional Picardie appelle les signataires des autres régions à se constituer en comités organisés, dans le dessein d’une réunion nationale et de la constitution d’un comité national fin 2008 – début 2009 au plus tard.
Il appelle à continuer de diffuser la pétition le plus largement possible, en particulier dans les entreprises, dans les lycées et les université, dans les quartiers … Fort de ses convictions, chaque signataire ne doit pas se limiter à sa propre signature : il doit s’emparer du texte et le diffuser à son tour en masse.
A LAON, le 20 septembre 2008. CONTACT PRESSE : Olivier LEFEVRE – 06-07-88-01-55
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