Mme l'inspectrice du travail,

Nous tenons par ce courrier à vous alerter sur des faits qui se sont passés à l'usine des Essarts le lundi 05 janvier 2009.

En effet, ce jour là, la débauche pour l'atelier de découpe était prévue à 21h15 pour l'équipe d'après-midi. Or, suite à une panne survenue dans la matinée, le chef d'équipe a demandé aux salariés s'ils acceptaient de débaucher vers 22 heures. Les salariés ont refusé. Vers 20 heures, le chef d'équipe leur demande de débaucher à 21h30 et menace de sanction ceux qui partiraient à l'heure indiquée sur le planning, soit 21h15.

De plus, Mr Bourhis, directeur de l'usine, est venu personnellement dans l'atelier, et est resté jusqu'à la débauche pour être bien sûr que par sa présence, aucun n'oserait quitter son poste de travail avant.

Les salariés ont toujours répondu présents en cas de difficulté quelconque mais ne comprennent pas la pression exercée par Mr Bourhis.

Pour la CGT, nous déplorons cet abus de pouvoir, le manque de confiance et de respect envers les salariés, à qui on demande toujours plus sans aucune reconnaissance.

Mr Bourhis serait-il nostalgique de l'époque de Germinal, une époque bénie pour le patronat où les droits des salariés n'existaient pas.

Si cela ne suffisait pas, dorénavant sur les plannings, une phrase indique aux salariés qu'ils n'ont plus le choix et qu'on peut les faire débaucher au delà de l'heure affichée. La CGT tient à préciser, que selon la convention collective « le personnel ne peut être occupé que conformément aux indications d'un horaire précisant, pour chaque journée, la répartition des heures de travail fixant les heures auxquelles commence et finit chaque période de travail ».         

Nous souhaiterions donc votre intervention pour régulariser cette situation.

Vous souhaitant bonne réception de ce courrier, nous vous prions d'agréer, Mme l'inspectrice du travail, l'expression de nos salutations distinguées.

Les compteurs d'heures sur les différentes usines sont meilleurs que l'année dernière à la même période, et doivent permettre de tenir jusqu'à la fin de la période de modulation fin avril sauf aux Essarts..

La direction prévoit de muter 13 personnes des Essarts à l' UVSF sur la base du volontariat. Et après ? ( 6 personnes sont d'ores et déjà volontaires ).

         L'entreprise ne serait qu'un échiquier et les salariés des pions dont on peut disposer selon le bon vouloir de ses actionnaires?

La CGT critique la politique de la direction qui favorise la volonté de ses clients et ses marges au détriment des emplois d'Arrivé,  avec une augmentation des manchons sciés plutôt que déboîtés ainsi que l'achat de manchons déjà déboîtés.

La direction, lors de la réunion de CCE du 18 décembre, a demandé aux syndicats d'accepter avant fin décembre que la prise des heures à récupérer soient imposées aux salariés, ainsi que la 5^ème semaine de congés qui n'a pas encore été cochée. Elle demande de plus que la période de modulation prenant fin habituellement fin avril soit repoussée à fin décembre 2009.

C'est en contradiction avec les prévisions d'activité plutôt optimistes pour le début de l'année et la situation actuelle positive des compteurs d'heures des salariés. De plus, l'idée de commencer une nouvelle période de modulation en janvier 2010, lors de la période creuse d'hiver, est d'une stupidité navrante.

Si la direction a des infos qu'elle nous cache, qu'elle nous les donne. Si elle profite du contexte actuel de la crise économique mondiale découlant de la faillite du système capitaliste pour  préparer un coup fumeux contre les salariés, qu'elle ose nous le dire.

Une fois de plus, on voudrait faire trinquer les salariés sachant que la possibilité de prendre de la récupération en cas d'arrêt maladie avait servi d'argument pour faire avaler la pilule de la perte des 3 jours de carence. Jusqu'où la direction ira dans la dégradation des acquis des salariés ?

                                                                        à St-Fulgent, le 15 novembre 2008

Objet : Contestation d'une sanction

Mr Hamon,

Nous vous demandons par ce courrier d'annuler la sanction d'un jour de mise à pied infligée le 07 novembre et prévue pour le jeudi 20 Novembre, à Mr Gilles Naura, délégué syndical CGT de l'usine de Chavagnes-en-paillers.

Comme nous avons pu l'expliquer à Patrick Masson au cours de l'entretien préalable à une sanction du 22 octobre, accuser Gilles Naura d'avoir refusé de suivre une formation obligatoire d'accueillant ne tient pas debout.

En effet, ce titre d'accueillant repose sur le volontariat et ne peut en aucun cas être imposé, il ne figure nulle part sur la fiche de fonction et le contrat de travail de Gilles Naura, son choix de cesser d'occuper cette tâche est donc totalement légitime.

De plus, invoquer le fait que Gilles Naura n'ait pas prévenu qu'il ne souhaitait pas suivre cette formation est totalement faux. Il a prévenu son supérieur hiérarchique une semaine avant la date de la formation du 14 octobre. Le jour de la formation, Gilles était présent à son poste de travail, aucun supérieur ni aucun membre de la direction ne lui a fait remarquer qu'il n'était pas à sa place. Aucun avis positif ou négatif de la part de la responsable du personnel de l'usine de Chavagnes n'a été émis quant au souhait de Gilles de ne pas suivre cette formation.

Pour toutes ces raisons, la CGT conteste cette sanction à l'encontre de Gilles Naura. Nous n'osons envisager de la part de la direction d'Arrivé une quelconque volonté de discrimination envers l'appartenance et les fonctions syndicales de Gilles Naura et nous espérons que vous voudrez bien réexaminer la situation et revoir votre décision.

Dans un délai de quinze jours sans réponse de votre part, la CGT se verrait dans l'obligation de saisir le Tribunal des Prud'hommes, seul compétent pour contrôler la justification et la proportionnalité de la sanction.

                                                                                                              Pour la CGT

                                                                                                              Le délégué syndical central :