Suite à l’avis d’inaptitude à son poste d’une salariée par la médecine du travail, la direction a engagé la procédure légale de recherche de reclassement. Pour se donner bonne conscience, celle-ci s’est contentée du strict minimum concernant son obligation de reclassement en ne proposant qu’une solution temporaire, à savoir le suivi palettes jusqu’à fin Août.
La Cgt estime que d’autres pistes pouvaient être étudiées permettant le maintien de cette salariée dans l’atelier.
La direction, avec son sentimentalisme habituel de façade, agaçant au plus haut point, a essayé de masquer la véritable nature de cette réunion qui avait bien pour but final de consulter les délégués du personnel sur un licenciement pour inaptitude d’une salariée.
Les délégués du personnel ont unanimement donné un avis négatif.
Une fois encore, voilà comment sont traités les salariés chez Arrivé, on te prend, on t’essore, on te jette, on te vire.
La direction envisage une procédure, qui, en cas de panne, prévoirait une débauche jusqu’à 15h-15h15 pour l’abattoir poulet, soit une présence de 11 heures à l’usine.
C’est un manque total de respect envers les salariés et leur santé, avec les conditions de travail qui se dégradent et les cadences toujours plus élevées.
La direction montre plus de considération pour les volailles que pour les hommes.
Comment peut-on demander de tels horaires aux salariés sinon de vouloir réduire les salariés à l’esclavage ?
Les salariés ont des droits pour les horaires, l’employeur ne peut en aucun cas les retenir après l’heure de débauche prévue ni leur demander un justificatif.
Cette demande de procédure étant soumise à l’accord du CE, vos élus CGT refusent évidemment de tels horaires et donneront un avis négatif.
Lors de la dernière réunion de négociations sur les salaires du mardi 02 juin, la direction est restée sur ses dernières propositions :
1,5 % au 01 juin
Une petite revalorisation des primes pour le travail du samedi de 10cts/h le matin et 25cts/h l'après-midi et le soir
Après discussion, la direction accepte d'avancer la date au 01 Mai et propose en cas de signature une augmentation de la part employeur dans la mutuelle de 2 euros.
Malgré les lamentations de la direction, la situation de l'entreprise comparable à celle de l'an passé permettrait au minimum d'accorder la même augmentation, à savoir 3%. Encore une fois, ce sont bien les salariés qui doivent se serrer la ceinture contrairement aux actionnaires qui, sur leur dos, sont actuellement en train de se goinfrer.
La CGTne trahi pas les salariés et ne signera pas cet accord qui enfonce les travailleurs dans la pauvreté.
Les élus CGT, avec les salariés, vont réfléchir aux suites à donner pour, tous ensemble, ne plus se faire exploiter.
Lors de la réunion du 14 Mai, la direction a proposé :
1,5% d'augmentation en deux fois, soit 1% au 1er mai et 0,5% au 1er juillet
Une petite revalorisation des primes pour le travail du samedi de 10cts/h le matin et 25cts/h l'après-midi et le soir
Nous sommes très loin du compte.
L'offre actuelle traduit un manque de considération pour les salariés qui sont les seuls créateurs de richesse de l'entreprise.
La CGT n'a pas souhaité revoir ses revendications à la baisse. C'est à la direction de revoir sa copie en proposant plus. Qu'ils nous donnent ce qu'ils nous doivent.
Devons nous demander à Jacques Arrivé de partager avec les salariés son énorme pactole gagné grâce au travail des salariés ?
C'est tous ensemble que nous pouvons arracher plus !
Les propositions de la direction, à savoir une augmentation de salaire de 1,5% en deux fois sont inacceptables.
Cela est bien loin des attentes et des besoins des salariés.
Les syndicats présents lors de cette réunion refusent catégoriquement les propositions actuelles de la direction et réfléchissent à une position commune pour la poursuite de ces négociations.
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