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Suite à l’avis d’inaptitude à son poste d’une salariée par la médecine du travail, la direction a engagé la procédure légale de recherche de reclassement. Pour se donner bonne conscience, celle-ci s’est contentée du strict minimum concernant son obligation de reclassement en ne proposant qu’une solution temporaire, à savoir le suivi palettes jusqu’à fin Août.
La Cgt estime que d’autres pistes pouvaient être étudiées permettant le maintien de cette salariée dans l’atelier.
La direction, avec son sentimentalisme habituel de façade, agaçant au plus haut point, a essayé de masquer la véritable nature de cette réunion qui avait bien pour but final de consulter les délégués du personnel sur un licenciement pour inaptitude d’une salariée.
Les délégués du personnel ont unanimement donné un avis négatif.
Une fois encore, voilà comment sont traités les salariés chez Arrivé, on te prend, on t’essore, on te jette, on te vire.
