Dans les semaines à venir, le Président de la République va réunir un « sommet social ». Dans le même temps, les concertations sur la réforme des retraites ont commencé.

Les salariés sont en droit d’en attendre des mesures efficaces et de progrès social améliorant leur situation et donnant espoir en l’avenir.

En 2010, le chômage continue d’augmenter.

Dans le secteur privé comme dans le secteur public, beaucoup de salariés connaissent des situations difficiles.

Pour une partie d’entre eux, les effets de la crise continuent à se faire sentir durement.

Suppressions d’emploi, difficultés à trouver un travail, accroissement de la précarité,  conditions de travail dégradées, difficultés salariales, avenir des retraites, sont les préoccupations des salariés.

L’action reste une priorité pour le monde du travail.

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment, comme elles l’ont déjà fait en 2009, que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique tournée vers la satisfaction des besoins sociaux.

Cela nécessite :

• Une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités ;

• Des investissements publics et privés prenant en compte les impératifs écologiques.

Une politique économique et industrielle s’inscrivant dans une perspective européenne et allant de pair avec un renforcement des régulations de la finance et de l’économie

Pour un gr Tous mobilisés

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au coeur des préoccupations des salariés du public et du privé. Le sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l’intersyndicale depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle :

• les pouvoirs publics,

• le patronat,

• les chefs d’entreprise.

La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

C’est pourquoi nous décidons de faire connaître nos exigences auprès des salariés toute la journée du 27 avril.

C’est pour ces raisons que les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés à manifester très

nombreux le 1er mai pour affirmer leurs attentes d’un monde plus juste où, partout, chacun a droit à un travail décent.

TOUS EN MANIFESTATION

Le 1^er Mai 2010

10 H Place Napoléon

à St-Fulgent, le 26 avril 2010

Copie : Stéphane Barbry, directeur général

             Jacques Arrivé

Objet : médaille du travail

Mr Hamon,

Suite à notre entretien du 23 avril, nous vous faisons part par écrit du mécontentement des salariés de la plate-forme et de Chavagnes concernés par la remise de la médaille du travail début 2011.

En effet, le montant annoncé est de 11,50 euros par année d’ancienneté au lieu des 15 euros des précédentes remises.

Vous comprendrez aisément l’injustice légitime que ressentent les travailleurs qui se sentent dévalorisés.

Nous espérons que vous vous voudrez bien revoir votre décision et sommes prêts à rediscuter de cette situation.

Dans l’attente d’une réponse favorable, veuillez agréer, Mr Hamon, l’expression de nos salutations distinguées.

Pour la CGT,

Le délégué syndical central,

Jocelyn Poiron

Quelques mois après le rachat du groupe Arrivé par le leader de la volaille LDC (Le Gaulois), on voulait juste prendre la température… On a relevé un climat chaud bouillant ! Arrivé a su devenir Maître Coq tout en conservant un certain esprit de famille. Alors, forcément, les méthodes de management dites «modernes» imposées par LDC passent très mal auprès des salariés. Ils ont beau être satisfaits du projet industriel mené, ils n’en sont pas moins tétanisés par les méthodes utilisées. Ils n’étaient pas habitués à fonctionner ainsi… et ne semblent pas très enclins à renier leur culture d’entreprise !

source : www.lesansculotte85.com/