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24 février 2022 4 24 /02 /février /2022 20:05

La dernière réunion de NAO s’est tenue le jeudi 24 février. La dernière proposition de la CGT était une augmentation générale de 4,5%.

Les dernières propositions de la direction sont (voir la grille ci-dessous) :

  • Augmentation générale de 3,2% pour les coefficients 125 et 135 (ces coefficients concernent des salariés en intérim ou en attente de titularisation au poste mais aucun salarié en CDI de l’entreprise n’est à ces coefficients).
  • Augmentation générale de 3,5% + supplément de 12 € intégré sur le taux horaire pour les coefficients 145 (+4,23% 69,60 € brut), 155 (+4,22% 70,37 € brut) et 170 (+4,20% 71,68 € brut).
  • Augmentation générale de 3,5% + supplément de 10 € intégré sur le taux horaire pour les coefficients 185 (+4,07% 71,28€ brut), 190 (4,06% 72,34€ brut), 195 (4,05% 73,47 € brut) et 200 (4,04% 74,30€ brut).
  • Augmentation de 74,30 € brut du coefficient 225 au 275 rétroactif au 1er Février.
  • Augmentation de la prime panier de 4%.
  • Les 35 € bruts obtenus en Novembre 2021 sont inclus dans cette augmentation.

Même si ces propositions restent insuffisantes face à la hausse constante du coût de la vie, la CGT Arrivé, pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés et de la rémunération de leur force de travail, est signataire de cet accord. La grève des salariés le 04 Novembre n’est pas innocente dans cette avancée de nos rémunérations.

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8 décembre 2021 3 08 /12 /décembre /2021 14:18

Suite aux dernières propositions de la direction,

 

La CGT a signé pour la 2ème :

 

  • Augmentation générale de 35 € bruts sur le salaire de base au 1er Novembre 2021.

 

  • Engagement des Négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en Février, au minimum sur les bases de l’inflation 2021 et de l’évolution du SMIC en Janvier.

 

  • 90 € nets de prime PEPA sur la paie de Novembre.

 

La forte mobilisation des salariés lors de la grève du 04 Novembre 2021 a rééquilibré le rapport de force avec la direction.

 

La hausse constante du coût de la vie ne permet plus aux salariés de finir les fins de mois.

 

Les salariés ne pourront pas se contenter d’un simple alignement sur l’inflation et le SMIC mais attendent pour Février une augmentation conséquente de leur pouvoir d’achat.

 

 

La direction a vu, elle a entendu,

Nous attendons qu’elle revalorise à sa hauteur le travail des salariés, créateurs des richesses de l’entreprise.

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19 novembre 2021 5 19 /11 /novembre /2021 21:58

Une 3ème réunion de négociations s’est tenue avec la direction le mercredi 17 Novembre. La direction a fait 2 propositions :

 

1ère :  220 € nets de prime PEPA sur la paie de Novembre.

Engagement des Négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en janvier, au minimum sur les bases de l’inflation 2021 et de l’évolution du SMIC en Janvier.

 

2ème : Augmentation générale de 35 € bruts sur le salaire de base au 1er      

Novembre 2021.

Engagement des Négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en Février, au minimum sur les bases de l’inflation 2021 et de l’évolution du SMIC en Janvier.

90 € nets de prime PEPA sur la paie de Novembre.

 

Nous rappelons que la direction peur accorder la prime PEPA de façon unilatérale, et que nous sommes preneurs de tout ce qu’ils veulent bien daigner accorder aux salariés.

 

35 € représente environ 2 % d’augmentation sur les coefficients ouvriers et employés.

 

L'inflation est à 2,6 % à fin Octobre et est estimée à 3,2 % à fin décembre. Le SMIC, avec l'augmentation du 1er Octobre et celle du 1er Janvier, pourrait donc augmenter d'au minimum 3,2 %.

 

Avec une inflation négative de -0,3 % en 2020, la direction se félicite d’avoir accordé en 2021 une augmentation de 1,4 %, soit 1,7 % de plus que l’inflation.

 

La CGT ne demande rien de plus

et serait preneur de la même augmentation pour 2022, soit 5 %.

 

La direction pense calmer les salariés avec la prime PEPA en espérant n’accorder qu’une augmentation minimale des salaires en 2022.

 

Ce qui fait peur à la direction, c’est que les salariés revendiquent plus que l’augmentation de l’inflation et du SMIC.

 

Parce que l’obsession du patron

est de ne surtout pas augmenter nos salaires.

 

Les élus CGT restent à votre écoute sur les suites à donner.

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10 novembre 2021 3 10 /11 /novembre /2021 16:01
Les mouvements de grève prennent de l’ampleur dans le groupe LDC !

Le 12 novembre (ou la nuit d’avant ou d’après pour ceux travaillant de nuit) soyez nombreux à faire grève pour obtenir satisfaction sur vos revendications !

Cela fait plus de 6 mois que nous construisons ensemble ( Salariés & CGT) les revendications précisées régulièrement dans les tracts (Augmentation de « salaire », Accord sur les Classifications pour revaloriser tous les coefficients sous évalués, accord sur les samedis fériés travaillés).

 

Actuellement, les salariés de LDC Bourgogne ne sont pas les seuls dans la bagarre, de multiples sites du groupe entrent dans l’action ! (voir dans le tract ci-dessous).

 

Ne lâchez rien ! Mobilisez-vous massivement ! Ensemble on va gagner !

 

Toutes les infos du syndicat CGT LDC Bourgogne sur : La CGT LDC Bourgogne.fr

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10 novembre 2021 3 10 /11 /novembre /2021 14:20

Après une première grève le 5 octobre dernier, l'intersyndicale a relancé la mobilisation ce mercredi 10 novembre dans l'entreprise SNV, spécialisée dans la découpe de volailles. Au coeur du conflit avec la direction : des salaires jugés trop faibles et peu attractifs, entraînant un sous effectif.

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