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Jeudi 12 novembre 2009

Par La CGT Arrivé - Publié dans : Infos presse
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Mardi 10 novembre 2009

Sur l’actualité de la reprise d’Arrivé par LDC, l’autorité de la concurrence a émis le 02 Novembre des réserves, sur les panés et sur l’Auvergne. Une période de négociation de 3 semaines s’ouvre donc pour une éventuelle validation du dossier.

 

Sur toutes les inquiétudes liées à cette concentration : futur actionnariat de l’alimentation animale, fermiers landais, activité de Chavagnes et de St-hermine, avenir de l’abattoir poulet, de l’abattoir dindes, des plate-forme de St-Fulgent et de Mornant, des services du siège…,

nous n’avons droit qu’à des réponses évasives de jacques Arrivé qui certifie qu’il n’y aura pas d’incidence sur les contrats CDI mais qui évoque des changements … et n’exclue pas des mutations :

 

Tout un programme que les salariés ne doivent pas prendre à la légère !

 

Malgré sa position et le salaire qui va avec, est-il encore le bon interlocuteur pour évoquer l’avenir des emplois des salariés d’Arrivé ?

 

De plus, la direction annonce de très bons résultats pour 2009 …

et rien ou quasiment rien pour les salariés !

 

Jacques Arrivé a tenu un discours lamentable sur le fait qu’il faudrait tout partager avec les salariés et qu’il n’avait pas été demandé aux salariés de travailler plus pour atteindre ces résultats :

 

C’est un manque total de respect pour les salariés :

 

Allons-nous supporter encore longtemps cette situation ?

 

Réclamons qu’on nous donne ce qu’on nous doit et qu’on ne joue pas avec nos emplois.

 

Pour le partage des bénéfices de l’entreprise, comme le dit si bien Jacques Arrivé dans le journal Arrivé Ensemble :

 

« Soyons tous ensemble mobilisés »

Par La CGT Arrivé - Publié dans : Infos CGT Arrivé
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Mardi 10 novembre 2009

Nous relevons que  le projet d’accord fait un parallèle entre l'allongement de la durée de l’activité professionnelle  (un plus grand nombre d'années de cotisation) et ces négociations sur l'emploi des séniors.

 

La Cgt situe le contexte de la négociation : aujourd'hui peu de salariés arrivent à la retraite dans l’emploi, les autres se retrouvent en situation de préretraite, en longue maladie, en invalidité, au chômage, en Allocation Spécifique de Solidarité ou décédé prématurément.

 

La question de fond est bien de garantir un emploi de qualité à tous les salariés, de la sortie de la scolarité jusqu’au moment où ils choisissent le départ en retraite.

 

Garantir un emploi aux salariés seniors ne s’oppose nullement à la bataille pour maintenir le droit au départ à 60 ans ou faire reconnaître la pénibilité du travail par un départ anticipé. Il reste donc posé la reconnaissance des pénibilités par un départ anticipé en retraite, ce qui n’est que justice sociale.

 

La Cgt se dit prête à négocier à partir de l'attente des séniors et non sur un allongement de la durée de vie au travail remettant en cause la retraite à taux plein à 60 ans.

 

La Cgt  a souligné certains points incontournables :

 

-     proscrire toute discrimination liée à l’âge

-     L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité

-     Le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle

-     L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles

-     L'aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite (permettre aux salariés âgés de se maintenir dans l'emploi par des aménagements de poste, d'horaires, de temps de travail) : Par exemple pour les salariés non concernés par la pénibilité, un temps partiel pris en charge par l'entreprise et permettant la transmission du savoir.

-    Prise en compte de la pénibilité pour un départ anticipé, avec le financement de     

          l’employeur au niveau de la rémunération et des cotisations retraite

-     Nous demandons des garanties sur des aménagements de poste et d’horaire qui ne doivent pas se retourner contre les salariés par des mesures de déclassement pour se débarrasser d’eux

-   Une réelle validation des années d’études avec contribution de l’employeur au rachat prévu par la loi d’août 2003

-     La garantie d'un déroulement de carrière pour des seniors

 

 

La Cgt pose la question des départs anticipés, en réparation de la pénibilité au travail favorisant l'emploi des séniors comme des jeunes.

Cette négociation doit permettre l'amélioration des conditions de travail des séniors mais aussi de renforcer l'emploi, de transformer tous les emplois précaires en CDI.

Par La CGT Arrivé - Publié dans : Infos CGT Arrivé
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Mardi 10 novembre 2009
Ce matin, les salariés de Samro à Fontenay ont eu le compte rendu du dernier comité central d’entreprise.
Ce matin, les salariés de Samro à Fontenay ont eu le compte rendu du dernier comité central d’entreprise.


« Le comité central d’entreprise a donné un avis défavorable tant sur la partie économique que sur la partie sociale. » Des réunions organisées par les représentants du personnel ont eu lieu ce matin en présence des salariés concernant le dernier comité central d’entreprise qui s’est tenu vendredi à Fontenay-le-Comte.

Le nombre de licenciements (164 dont 45 à Fontenay) a été confirmé. « Les critères de licenciement ont été âprement discutés, indique Jean-Marie-Pouvreau, représentant de l’intersyndicale. Il n’y a pas eu de grosses avancées. La cellule de reclassement est acquise. »

Le calendrier prévoit un délai de 21 jours, après réception de la lettre de licenciement ,pour y adhérer. « Nous ne savons pas quand elles vont tomber », ajoute le délégué en évoquant « un plan quasi au minimum » et en regrettant le « peu de mobilisation des salariés ».

A la date d’aujourd’hui, dix départs volontaires ont été annoncés, dont deux concernent des représentants du personnel, Jean-Marie Pouvreau et Alain Robert. Le délai de réflexion a été reporté jusqu’à demain. Une réunion des comités d’entreprise des trois sites, Fontenay, Nort-sur-Erdre (Loire-Atlantique) et Balbigny (Loire) est prévue jeudi à Fontenay.


Source larochesuryon.maville.com
Par La CGT Arrivé - Publié dans : Infos presse
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Samedi 7 novembre 2009

Les syndicats dénoncent "un plan de sabotage de l'emploi"

La journée a été longue au siège du constructeur de semi-remorques Samro où se déroulaient les négociations du plan social. Vers 18 h 30, les représentants du personnel sont ressortis de la réunion l’air sévère. « Ce fut une grande réunion pour pas grand-chose. On est déçu », a lancé Marc Taton de la CFDT. Six emplois ont tout de même été sauvés (deux à Fontenay, trois à Balbigny et un à Nort-sur-Erdre). Ce ne sont plus 170 personnes qui vont perdre leur emploi mais 164. Malgré tout, la déception prédominait dans les rangs des salariés. Les syndicats ne sont pas parvenus à minimiser en conséquence ce plan social. Ils espéraient qu’un plan de formation de 250 000 heures pouvait permettre de sauver 90 emplois. La direction est restée campée sur ses positions. « C’est un résultat révoltant, lance le porte-parole de l’intersyndicale Jean-Marie Pouvreau. La direction s’est montrée hostile à toute négociation. Elle propose un plan de licenciement à minima. »



Source larochesuryon.maville.com
Par La CGT Arrivé - Publié dans : Infos luttes
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