Nous relevons que  le projet d’accord fait un parallèle entre l'allongement de la durée de l’activité professionnelle  (un plus grand nombre d'années de cotisation) et ces négociations sur l'emploi des séniors.

La Cgt situe le contexte de la négociation : aujourd'hui peu de salariés arrivent à la retraite dans l’emploi, les autres se retrouvent en situation de préretraite, en longue maladie, en invalidité, au chômage, en Allocation Spécifique de Solidarité ou décédé prématurément.

La question de fond est bien de garantir un emploi de qualité à tous les salariés, de la sortie de la scolarité jusqu’au moment où ils choisissent le départ en retraite.

Garantir un emploi aux salariés seniors ne s’oppose nullement à la bataille pour maintenir le droit au départ à 60 ans ou faire reconnaître la pénibilité du travail par un départ anticipé. Il reste donc posé la reconnaissance des pénibilités par un départ anticipé en retraite, ce qui n’est que justice sociale.

La Cgt se dit prête à négocier à partir de l'attente des séniors et non sur un allongement de la durée de vie au travail remettant en cause la retraite à taux plein à 60 ans.

La Cgt  a souligné certains points incontournables :

-     proscrire toute discrimination liée à l’âge

-     L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité

-     Le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle

-     L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles

-     L'aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite (permettre aux salariés âgés de se maintenir dans l'emploi par des aménagements de poste, d'horaires, de temps de travail) : Par exemple pour les salariés non concernés par la pénibilité, un temps partiel pris en charge par l'entreprise et permettant la transmission du savoir.

-    Prise en compte de la pénibilité pour un départ anticipé, avec le financement de     

          l’employeur au niveau de la rémunération et des cotisations retraite

-     Nous demandons des garanties sur des aménagements de poste et d’horaire qui ne doivent pas se retourner contre les salariés par des mesures de déclassement pour se débarrasser d’eux

-   Une réelle validation des années d’études avec contribution de l’employeur au rachat prévu par la loi d’août 2003

-     La garantie d'un déroulement de carrière pour des seniors

La Cgt pose la question des départs anticipés, en réparation de la pénibilité au travail favorisant l'emploi des séniors comme des jeunes.

Cette négociation doit permettre l'amélioration des conditions de travail des séniors mais aussi de renforcer l'emploi, de transformer tous les emplois précaires en CDI.

Les syndicats dénoncent "un plan de sabotage de l'emploi"