Vous avez annoncez lors de la réunion de CCE du 05 Novembre des très bons résultats pour 2009.
Vous avez expliqué que par des pratiques comptables, la participation pour les salariés serait nulle ou quasiment nulle. Vous comprendrez que c’est inacceptable.
La CGT vous a fait remarquer en réunion de CCE que rien ne vous empêchait de redistribuer ces bénéfices sous forme de prime exceptionnelle. Comme indiqué sur notre compte-rendu de CCE du 10 Novembre, nous réitérons par ce courrier notre demande de prime pour les salariés qui par leur travail sont les seuls créateurs de richesse de l’entreprise.
La CGT vous demande donc une prime de 1000 Euros, soit un tiers des bénéfices prévus, ce qui vous en conviendrez, ne serait que justice sociale et vous laisserait ainsi qu’aux autres actionnaires une assez belle fortune gagnée sur le dos des salariés.
Il va de soi qu’en l’absence de réponse favorable à nos légitimes revendications, nous essaierons, comme vous le dites si bien, d’être tous ensemble mobilisés, pour que Noël soit réussi pour les salariés.
Veuillez agréer, Mr Arrivé, l’expression de nos salutations distinguées.
Nous tenons par ce courrier à vous alerter sur la situation des salariés du nettoyage de l’usine Arrivé des Essarts.
Lors de la réunion exceptionnelle de CE du 13 Novembre, la direction a annoncé son intention pour les semaines 51 et 52 de faire travailler les salariés du nettoyage en horaires de jour avec la perte des primes de nuit.
Ces salariés ayant le statut de travailleurs de nuit, nous avons rappelé que la jurisprudence indique que le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour constitue une modification du contrat de travail qui doit impérativement être soumise à l’accord du salarié et qu’il est de plus évident que la durée du travail et la rémunération doivent rester identiques.
Face au refus de ces horaires par les salariés, la direction propose de faire signer des avenants de contrat et s’oppose au maintien des primes de nuit.
Devant ce blocage, nous souhaiterions donc votre intervention pour régulariser cette situation.
Vous souhaitant bonne réception de ce courrier, nous vous prions d’agréer, Mme l'inspectrice, l’expression de nos salutations distinguées.
Sur l’actualité de la reprise d’Arrivé par LDC, l’autorité de la concurrence a émis le 02 Novembre des réserves, sur les panés et sur l’Auvergne. Une période de négociation de 3 semaines s’ouvre donc pour une éventuelle validation du dossier.
Sur toutes les inquiétudes liées à cette concentration : futur actionnariat de l’alimentation animale, fermiers landais, activité de Chavagnes et de St-hermine, avenir de l’abattoir poulet, de l’abattoir dindes, des plate-forme de St-Fulgent et de Mornant, des services du siège…,
nous n’avons droit qu’à des réponses évasives de jacques Arrivé qui certifie qu’il n’y aura pas d’incidence sur les contrats CDI mais qui évoque des changements … et n’exclue pas des mutations :
Tout un programme que les salariés ne doivent pas prendre à la légère !
Malgré sa position et le salaire qui va avec, est-il encore le bon interlocuteur pour évoquer l’avenir des emplois des salariés d’Arrivé ?
De plus, la direction annonce de très bons résultats pour 2009 …
… et rien ou quasiment rien pour les salariés !
Jacques Arrivé a tenu un discours lamentable sur le fait qu’il faudrait tout partager avec les salariés et qu’il n’avait pas été demandé aux salariés de travailler plus pour atteindre ces résultats :
C’est un manque total de respect pour les salariés :
Allons-nous supporter encore longtemps cette situation ?
Réclamons qu’on nous donne ce qu’on nous doit et qu’on ne joue pas avec nos emplois.
Pour le partage des bénéfices de l’entreprise, comme le dit si bien Jacques Arrivé dans le journal Arrivé Ensemble :
Nous relevons que le projet d’accord fait un parallèle entre l'allongement de la durée de l’activité professionnelle (un plus grand nombre d'années de cotisation) et ces négociations sur l'emploi des séniors.
La Cgt situe le contexte de la négociation : aujourd'hui peu de salariés arrivent à la retraite dans l’emploi, les autres se retrouvent en situation de préretraite, en longue maladie, en invalidité, au chômage, en Allocation Spécifique de Solidarité ou décédé prématurément.
La question de fond est bien de garantir un emploi de qualité à tous les salariés, de la sortie de la scolarité jusqu’au moment où ils choisissent le départ en retraite.
Garantir un emploi aux salariés seniors ne s’oppose nullement à la bataille pour maintenir le droit au départ à 60 ans ou faire reconnaître la pénibilité du travail par un départ anticipé. Il reste donc posé la reconnaissance des pénibilités par un départ anticipé en retraite, ce qui n’est que justice sociale.
La Cgtse dit prête à négocier à partir de l'attente des séniors et non sur un allongement de la durée de vie au travail remettant en cause la retraite à taux plein à 60 ans.
La Cgt a souligné certains points incontournables:
- proscrire toute discrimination liée à l’âge
- L’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité
- Le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle
- L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
- L'aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite (permettre aux salariés âgés de se maintenir dans l'emploi par des aménagements de poste, d'horaires, de temps de travail) : Par exemple pour les salariés non concernés par la pénibilité, un temps partiel pris en charge par l'entreprise et permettant la transmission du savoir.
- Prise en compte de la pénibilité pour un départ anticipé, avec le financement de
l’employeur au niveau de la rémunération et des cotisations retraite
- Nous demandons des garanties sur des aménagements de poste et d’horaire qui ne doivent pas se retourner contre les salariés par des mesures de déclassement pour se débarrasser d’eux
- Une réelle validation des années d’études avec contribution de l’employeur au rachat prévu par la loi d’août 2003
- La garantie d'un déroulement de carrière pour des seniors
La Cgtpose la question des départs anticipés, en réparation de la pénibilité au travail favorisant l'emploi des séniors comme des jeunes.
Cette négociation doit permettre l'amélioration des conditions de travail des séniors mais aussi de renforcer l'emploi, de transformer tous les emplois précaires en CDI.
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