22 mars 2010
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Dans le cadre de la journée nationale de mobilisation interprofessionnelle et intersyndicale pour l’emploi, les salaires et les retraites :
La CGT appelle les salariés d’Arrivé à une journée de grève le mardi 23 Mars.
Rassemblement devant le siège d’Arrivé
à St-Fulgent à partir de 13h
Pour ensuite participer à :
La manifestation départementale à La Roche-sur-Yon, à 14h30, Place Napoléon.
A la veille de la 1ère réunion de négociations sur les salaires, cette journée doit être l’occasion pour les salariés d’Arrivé de se faire entendre de la direction, pour la préservation de nos emplois, nos conditions de travail, nos droits, nos salaires !!!
Contre la politique antisociale de la nouvelle direction, contre les restructurations déguisées, contre les licenciements abusifs, les sanctions non justifiées, les mutations forcées…
Le mardi 23 Mars, Tous ensemble !
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10 mars 2010
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à St-Fulgent, le 09 mars 2010
Copie : Inspection du travail
Direction générale
Les directeurs de sites
Objet : entrave aux fonctions de délégués du personnel
Mr le DRH,
Nous tenons par ce courrier à vous alerter sur les dérives observées de la direction contre les fonctions des délégués du personnel des différents sites de l’entreprise.
En effet, depuis janvier 2010, la direction refuse de répondre à certaines questions des délégués du personnel en réunion mensuelle. Si les élus CGT s’y opposent et obtiennent des réponses oralement, on constate que la direction persiste et ne donne pas les réponses dans les comptes-rendus qu’elle affiche.
Nous dénonçons cet état de fait que nous considérons comme un délit d’entrave aux fonctions de délégués du personnel.
Nous vous rappelons, si besoin est, que les délégués du personnel posent leurs questions par écrit 2 jours avant la réunion. L'employeur doit y répondre par oral au cours de la réunion et par écrit dans un délai de six jours. Les questions ainsi que les réponses sont portées sur un registre tenu à la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine. L'employeur doit transcrire sur un registre toutes les notes des délégués et les réponses qu'il y apporte. Ce registre est mis à la disposition de l'inspecteur du travail et des salariés qui peuvent le consulter une fois par quinzaine, en dehors de leurs horaires de travail.
Nous espérons que la direction retrouve son calme et respecte les droits des représentants des salariés. Nous sommes prêts à discuter de cette situation avec vous.
Dans l’attente d’une réponse écrite, nous vous prions d’agréer, Monsieur le DRH, l’expression de nos salutations distinguées.
Pour la CGT,
Le délégué syndical central
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25 février 2010
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Au sujet du « ménage » pratiqué actuellement chez Arrivé, nous avons rappelé que Denis Lambert a annoncé à de nombreuses reprises et officiellement qu’il n’y aurait pas de licenciements chez Arrivé :
Les promesses n’engagent que ceux qui les tiennent.
Les licenciements pour faute ou motif personnel et les mutations qui sont constatées, alors que les postes ne sont pas remplacés, masquent des restructurations déguisées qui devraient faire l’objet de procédures de licenciement économiques, avec éventuellement des mutations, que la direction aurait bien du mal à justifier :
Si les salariés se révoltent, la direction risque de passer pas mal de temps aux prud’hommes.
On nous annonce l’intention d’augmenter individuellement les salaires des agents de maîtrise, hausse indépendante de l’augmentation générale des salaires. Nous dénonçons un système injuste, inégal, une prime à la tête du client, pour une pression de plus en plus forte sur les salariés et pour les diviser, …au service de la course effrénée à la rentabilité.
Voilà la situation aujourd’hui chez Arrivé :
Profits, rentabilité, restructurations, mutations forcées, pressions,
chacun pour soi…
Tous ensemble, n’acceptons pas une politique anti-sociale et refusons que certains d’entre nous soient sacrifiés sur l’autel du profit immédiat.
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5 janvier 2010
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13:40
L’entreprise a échappé à la pénalité de 1% de la masse salariale au premier janvier 2010 et surtout à ses responsabilités et à ses devoirs vis-à-vis des salarié(e)s seniors en ouvrant des négociations à partir d’un plan d’action présenté au CCE.
Le projet d’accord fait un parallèle entre l'allongement de la durée de l’activité professionnelle (un plus grand nombre d'années de cotisation) et ces négociations sur l'emploi des seniors.
La Cgt souhaitait négocier à partir de l'attente des seniors, pour le maintien du droit au départ à 60 ans et par la reconnaissance de la pénibilité du travail pour un départ anticipé.
Le projet d’accord prévoit quelques objectifs chiffrés sur le nombre de salariés seniors, les formations, les EAD, le tutorat, mais la pénibilité n’est que très vaguement évoquée.
De nombreux salariés attendaient un dispositif de reconnaissance de la pénibilité parce qu’ils sont usés prématurément en raison de leurs mauvaises conditions de travail. L’espérance de vie des ouvriers est inférieure de 7 ans à celle des cadres supérieurs. Or, rien n’est prévu pour leur permettre une sortie d’activité anticipée, seulement une compensation de revenus dégressive et dérisoire sur une seule année en cas de réduction du temps de travail.
Nous regrettons que la direction n’ait engagé ces négociations que pour éviter coûte que coûte la pénalité des 1% au premier janvier sans tenir compte des attentes des salariés.
De ce fait, la CGT ne signera pas ce projet d’accord.
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31 décembre 2009
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à St-Fulgent, le 24 décembre 2009
Copie pour information : Inspection du travail
DRH
Objet : régularisation d’heures prévues non effectuées
Mr le directeur,
Nous avons été alertés par des salariés de l’abattoir dindes sur des faits qui se sont produits le vendredi 18 Décembre.
En effet, la hiérarchie a fait débaucher les salariés après seulement quelques heures de travail alors que l’horaire prévu était de 7h10.
Les délais de prévenance pour un changement d’horaires n’ont pas été respectés. Les heures non travaillées du fait de l’employeur n’ont pas été comptabilisées dans les comptes d’heures de modulation.
Nous vous demandons donc la restitution des heures prévues non réalisées du fait de l’employeur dans les comptes d’heures de modulation de tous les salariés de l’abattoir dindes concernés.
Vous trouverez ci-joint la pétition de salariés pour la régularisation de ces heures manquantes.
Dans l’attente de votre réponse écrite, veuillez agréer, Mr le directeur l’expression de nos salutations distinguées.
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