"Le sens, le contenu et les modalités" de cette action seront définies "en fonction des résultats de la réunion du 18 février", a précisé Maryse Dumas, secrétaire de la CGT. C’est donc le 23 février que les syndicats décideront ensemble de l’organisation de la journée du 19 mars.

Pour les organisations syndicales, la réunion de l’Elysée, annoncée jeudi à la télévision par Nicolas Sarkozy, constitue "un élément important", mais "malgré un changement de ton, le président de la République maintient pour l’essentiel ses orientations en matière économique et sociale". Elles "attendent de la réunion du 18 février des réponses concrètes", du gouvernement mais aussi du patronat.

Les huit organisations syndicales réclament des mesures permettant de "donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique", "améliorer le pouvoir d’achat", et "réduire les inégalités dans les politiques salariales", "préserver et améliorer les garanties collectives", ou encore "réglementer la sphère financière internationale".

Communiqué commun des 8 syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA Nouvelle journée d’action interprofessionnelle le 19 mars 2009 !

L’intervention télévisée du Président de la République a été marquée par la force de la mobilisation du 29 janvier. Cependant les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA considèrent que les réponses apportées jusqu’à présent restent loin des attentes et des exigences portées par la mobilisation du 29 janvier et leur déclaration intersyndicale du 5 janvier. L’annonce d’une réunion des partenaires sociaux le 18 février avec la formulation d’un certain nombre de pistes constitue un élément important. Mais malgré un changement de ton le Président de la république maintient pour l’essentiel ses orientations en matière de politique économique et sociale. Les organisations syndicales attendent de la réunion du 18 février que le gouvernement apporte des réponses concrètes et engage les discussions nécessaires à l’ensemble des revendications de la déclaration intersyndicale. Elles attendent également que le patronat prenne ses responsabilités. C’est pourquoi les organisations syndicales estiment indispensable de maintenir la pression dans l’unité d’action. Elles appellent à poursuivre les actions engagées dans les secteurs professionnels et les entreprises et à prendre toutes les initiatives pour construire les mobilisations nécessaires. Elles décident d’une nouvelle journée d’action interprofessionnelle le 19 mars. Elles se retrouveront le 23 février pour évaluer les résultats de la réunion du 18 février et préciser le sens, le contenu et les modalités de cette journée sur la base de leur déclaration intersyndicale du 5 janvier :  Donner la priorité au maintien des emplois dans un contexte de crise économique.  Améliorer le pouvoir d’achat, réduire les inégalités dans les politiques salariales.  Orienter la relance économique vers l’emploi et le pouvoir d’achat.  Préserver et améliorer les garanties collectives.  Réglementer la sphère financière internationale. Paris, le 9 février 2009

Permettez-nous, représentants CGT des salariés, d’aborder une question difficile devant ce CCE.

D’abord, levons toute ambiguïté : il ne s’agit pas de prendre une position partisane dans un conflit

opposant deux Etats.

Il s’agit d’une demande de réflexion sur la destination finale, et donc l’utilisation finale des

systèmes armes réalisés par la société THALES dans laquelle nous travaillons.

La déclaration confédérale CGT, à laquelle nous sommes affiliés, du 26 janvier, à l’occasion du

Cessez-le-feu à GAZA, demande l’arrêt de la coopération militaire et de la vente d’armes,

notamment françaises à l’Etat d’Israël, et la suspension de l’accord d’association entre l’Union

Européenne et Israël.

L’actualité a souligné de nombreux projets de coopérations, et pas seulement des projets entre

THALES et des sociétés israéliennes d’armements. Nous pensons en particulier à un accord

récent sur les drones, avec la société ELBIT SYSTEMS.

Or, à quoi ont servi les drones dans l’opération de Gaza ? La question mérite d’être posée.

A démasquer et à détruire de dangereux terroristes ?

Les experts militaires, même si toutes les conclusions ne sont pas encore tirées, mettent déjà en

avant les « résultats » de l’opération israélienne à GAZA :

Elle a tué 1 300 Palestiniens, blessé plus de 5 000, les deux tiers sont des femmes et des enfants,

presque tous sont victimes de l’aviation. Alors qu’ils constatent l’absence quasi-complète de pertes

israéliennes. Tout cela, sans mettre fin aux tirs de roquettes des différentes organisations de

résistances palestiniennes à Gaza dont le Hamas. Il ne s’agit pas de guerre asymétrique, ni de

guerre de contre-insurrection, les experts devront donc inventer un nouveau terme, comme

« guerre à réponse disproportionnée ». ? Mais qu’est-ce que la bonne proportion dans ce

domaine ?

Citons Shlomo Sand, historien israélien, ancien étudiant de l'Ecole des hautes études en sciences

sociales à Paris, professeur à l'université de Tel-Aviv : «Le Hamas est-il éliminé ? Avons-nous

renforcé le camp de la paix chez les Palestiniens ?»; et en Israël peut-on renforcer les partisans de

la paix ?

Très souvent, la Direction Générale, à grand renfort de publicité, a mis en garde les salariés sur

les aspects déontologiques, encore récemment sur la précaution à prendre en matière de

corruption (le 22 décembre 2008).

Ici, il ne s’agit pas de corruption. Il s’agit de réfléchir à la finalité de nos systèmes d’armes et de

leurs conditions d’utilisation, à la finalité du travail des salariés.

Déontologiquement, THALES peut-il continuer à passer des accords commerciaux avec un pays

qui est accusé de crime de guerre par de nombreuses ONG (la Fondation Frantz Fanon, Amnesty

International France, la Plate-forme des ONG françaises pour la Palestine, la Fédération

internationale des Ligues des droits de l’Homme et son affiliée française …), particulièrement à

propos de ciblage de civils, ou de la destruction des matériels des organisations humanitaires ou

de soins, et dont certains sont agréées par le Ministère des Affaires Etrangères ?

Rien ne peut justifier que les salariés du Groupe participent indirectement à des activités

condamnables. Le Code d'éthique, dont s'est doté le Groupe, s’y oppose, précisément dans ce

contexte.

L’image du groupe THALES est en jeu, celle des salariés également.