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La direction a indiqué lors de la réunion du 05 Mai dernier mettre fin aux négociations annuelles obligatoires sur les propositions suivantes :
Augmentation de 1,5% au 01/03 si signature, sinon 1% au 01/03 et 0,5% au 01/07.
Une augmentation individuelle des agents de maîtrise, le salaire minimum restant basé sur la grille de salaire.
attribuer un montant fixe pour l’ICT : le calcul de cette somme étant, pour chaque salarié, la moyenne annuelle perçue + 3 euros. Les nouveaux salariés, quant à eux, ne bénéficieraient plus de cette prime.
Proposition d’un avenant à l’accord sur le travail du samedi pour un nouveau calcul des primes du samedi.
Pour information, la direction de LDC Sablé a concédé 1,7% au 01/03, 0,1% d’impact sur les primes de panier, de froid et d’ancienneté et environ 0,2% sur l’augmentation de la part patronale sur la mutuelle, soit 2% pour tous les salariés.
Les propositions de la direction d’Arrivé sont insuffisantes alors que nos salaires sont déjà parmi les plus faibles de l’industrie et que la part des salaires dans la valeur ajoutée de l’entreprise ne cesse de baisser.
On ne peut pas non plus accepter un chantage à la signature.
Nous dénonçons la discrimination pour les nouveaux salariés en ce qui concerne l’ICT et l’individualisation des salaires des agents de maîtrise.
Nous ne signerons donc pas l’accord de ces négociations annuelles.
Plus que jamais, c’est d’unité que les salariés d’Arrivé et de LDC ont besoin pour faire aboutir leurs revendications.
