Intéressement

Un nouvel accord d’intéressement, signé par la CGT, vient d’être conclu pour une durée de 3 ans. Il remplace l’accord insignifiant de 2007 basé sur des critères de non qualité, non signé par la CGT, qui n’a permis le versement d’un intéressement que lors d’une seule année.

Le nouvel accord est calculé selon 2 critères pour un versement commençant en 2011:

-Le premier est un pourcentage sur le résultat d’exploitation de la société, 5% la première année, 6% la deuxième année, 7% la troisième. Le pourcentage passera à 8% lors de la renégociation de l’accord en 2013.

La CGT a dénoncé lors de ces négociations l’injustice de ce calcul, LDC appliquant déjà un pourcentage de 8%.

La CGT fera tout pour obtenir pendant la durée de cet accord une révisison sur la base de 8%.

-Le second est basé sur la baisse de l’absentéisme, 50€ si le taux de 2009 est maintenu, 7€ par tranche de 0,10% gagné.

La CGT avait demandé un intéressement technique, mais le critère de l’absentéisme choisi par la direction est d’une hypocrisie malsaine,

Que la direction respecte les horaires prévisonnels, améliore les conditions de travail, réduise les journées à rallonge, les cadences infernales avant d’oser parler d’ « efforts collectifs » !!!

Cet accord est loin d’être parfait, la CGT l’a signé à contrecœur, mais il doit permettre de toucher quelque chose tous les ans.

Evidemment, c’est loin des 447000€ d’indemnités de départ de l’ancien directeur général.

Les bénéfices de 2009 doivent dès à présent être partagés avec les salariés :

Tous ensemble, allons reprendre ce qu’on nous doit !!!