Licenciements abusifs à Brico Dépôt
CGT BRICO DEPÔT
EMPLOI, TRAVAIL ET SANTE SONT PRECARISES
NON AU BRICOLAGE SOCIAL
La CGT s’adresse à l’ensemble des salariés de « Brico Dépôt » pour dénoncer le management déplorable qui lui est imposé.
Pour la CGT, préserver sa santé au travail implique en effet de pouvoir construire autour de son activité un environnement favorable, permettant de maîtriser son travail et les risques qui l’accompagnent.
Hors aujourd’hui, dans notre entreprise, plusieurs caractéristiques du management dit « moderne » contribuent à instaurer de l’insécurité parmi les salariés censés bénéficier de stabilité dans leur travail.
Ainsi, les salariés craignent l’arbitraire d’une évaluation mal conçue, réalisée par des responsables trop peu au fait du travail réel qu’ils font. Maintenus dans un état de vulnérabilité et d’impuissance, ils travaillent dans la peur d’être un jour accusés d’une faute ou d’insuffisance professionnelle, d’être licenciés ou poussés à démissionner.
En définitive, la modernisation managériale consiste à introduire une précarité et une incertitude dans toutes les situations d’emploi, qu’elles soient stables ou temporaires. Nulle part les salariés ne peuvent se sentir chez eux dans leur travail, ni entre eux. Les conditions sont réunies au contraire pour qu’ils se sentent pratiquement toujours en sursis, jamais reconnus dans leur travail. Ce qui rend le travail difficile et fragilise leur santé.
QUEL EST LE BUT RECHERCHE ?
Que ce mal vivre au travail instaure au niveau du personnel une démotivation certaine, du stress, un mal être pour ainsi pousser les plus fragiles, les plus déterminés à démissionner.
LA DEGRADATION DE LA SANTE DES SALARIES EST AUSSI MAUVAISE POUR LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE…….
Ces deux dernières années, 60 de nos collègues ont démissionnés. Est-là le gage, d’un bien être au travail ? Sûrement pas…….
Ce type de management, n’est bénéfique pour personne. Il ne fait que desservir l’intérêt de l’entreprise.
Un salarié démotivé, un personnel stressé, le client le ressent, et cela donne au final une image négative de l’entreprise et concoure sans aucun doute à dégrader ses ventes donc son chiffre d’affaire.
La CGT Brico Dépôt demande à la direction de revoir sa politique de management, et qu’elle impose des rapports dignes de ce nom entre la hiérarchie et le personnel, ou le respect et la confiance soit digne de ce nom.
Si tel n’était pas le cas, la CGT Brico Dépôt se donnera le droit d’utiliser tous les moyens de communication pour dénoncer la pression émise par la direction à l’encontre du personnel.
TOUS ENSEMBLE, AVEC LA CGT, DEFENDONS NOS DROITS.
LETTRE OUVERTE
A LA DIRECTION DE « BRICO DEPOT »
« Tempête dans un verre d’eau », tel sera le titre du prochain film « dramatique », à l’affiche des cinémas de France et de Navarre, avec en vedette principale la Direction de « Brico Dépôt ».
Les critiques sont unanimes pour affirmer que le « trophée » du meilleur rôle reviendra sans contexte à la Direction de « Brico Dépôt ».
Stupéfiant, Exceptionnel, Magique, les superlatifs ne sont pas assez nombreux pour qualifier la prestation de la Direction de « Brico Dépôt »……
En effet, parvenir à faire croire à la Gendarmerie du Poiré sur Vie mais aussi à celle des Essarts, manquait plus que celle de Saint-Tropez, qu’une salariée de cette même entreprise s’est rendu coupable de vol, et cela sans preuve manifeste, est quoi qu’on en dise, digne d’une future « Palme au festival de Cannes » ou d’un César du Cinéma.
Le final de cette œuvre, qui restera dans les annales du cinéma, est d’anthologie…..
D’après nos informations, l’affaire a été classée sans suite par la Gendarmerie.
Malgré cela, la salariée de « Brico Dépôt » a été maintenue en « mise à pied », et un licenciement est même envisagé à son encontre par la Direction de « Brico Dépôt ».
Comble du suspense, des salariés concernés par cette affaire qui n’en est pas une, sont aujourd’hui menacés de licenciement ou convoqués à un entretien par cette même direction.
Intrigue effroyable……C’est à un « Amy Award » (récompense du Cinéma Américain), auquel peut prétendre la Direction de « Brico Dépôt »…..
Mais, car il y a toujours un mais…..la Direction de « Brico Dépôt » ne s’en sortira pas indemne, car la CGT de cette même enseigne associée à la l’Union Départementale CGT de Vendée (ils méritent eux aussi un César du Cinéma) vont contester la mise à pied de la salariée concernée, ainsi que son licenciement, et soutenir tous ceux qui aujourd’hui subissent les foudres de cette Direction.
La morale de ce film car il y a une morale, est à méditer pour un certains nombre de « chefs d’entreprise », Directeur ou Gérant de magasin etc……
« Dégrader la santé des salariés par n’importe quel subterfuges, pour telle ou telle raison obscure, est aussi mauvaise pour les performances de l’entreprise. »
La CGT Brico Dépôt
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