Elections professionnelles du 10 et 11 Mars
Le récent succès de la CGT aux élections prud'homales a montré la confiance que les salariés accordent à la CGT. Ce résultat positif pèse dans le rapport de force. Il est utile à l'action pour les revendications. Fort de cette confiance, la CGT travaille d'arrache pied à la défense des revendications, à l'unité des salariés, à son renforcement.
LES DELEGUES DU PERSONNEL
- Les délégués du personnel sont des militants actifs qui ont pour mission de collecter et de remonter auprès de l'employeur les revendications des travailleurs.
- Ils présentent aux employeurs toutes les réclamations individuelles et collectives relatives aux salaires.
- Ils veillent au respect du code du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise.
- Ils saisissent l'inspection du travail en cas de manquement des obligations de l'employeur.
Comptez sur vos élus CGT pour défendre avec insistance vos intérêts. Les comptes rendus des réunions DP démontrent le travail accompli par nos élus. Chaque réunion est préparée, les questions des salariés sont recueillies, discutées et établies collégialement. Chaque problème est exposé et débattu au préalable afin que les élus qui défendent vos revendications aient tous les tenants et aboutissants pour répondre à la direction.
- Ils sont à l'écoute des désirs du personnel en matière d'œuvres sociales (loisirs, culture, chèques vacances...)
- Ils représentent les salariés en prenant constamment en compte leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion économique de l'entreprise, à la formation professionnelle, à l'organisation du travail, à l'emploi et aux investissements.
- Ils sont consultés pour l'organisation, la gestion et marche générale de l'entreprise, ainsi que pour toute modification économique ou juridique.
La CGT Arrivé a pour unique préoccupation la défense des droits des salariés, notamment les délais de prévenance, l'organisation du travail, la charge de travail prévisionnelle, la situation de l'emploi, le respect des horaires prévus et ne manquent pas d'interpeller la direction en cas de dérive.
Les élus CGT au comité d'entreprise consulteront les salariés sur les activités sociales et culturelles proposées par le CE ( chèques vacances, tickets cinéma, voyages, loisirs...).
Que ce soit au niveau national ou départemental, la CGT prouve tous les jours qu'elle sait tenir un CE.
CHSCT ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Du vote CE et DP dépendra la représentativité au sein du CHSCT. Les représentants CGT au CHSCT seront être moteur des changements attendus, porteurs des revendications des salariés, vigilants sur les conditions de travail, maladies professionnelles, accidents de travail et seront combatifs face à la direction. Pour la CGT le CHSCT est un organe incontournable, indispensable et qu'il convient de renforcer.
Le comité central d'entreprise est constitué de délégués élus par les titulaires des comités d'établissement de chaque site de l'entreprise d'où l'importance du vote CGT en CE pour que celle-ci soit représentative au sein de ce comité.
Le CCE est obligatoirement informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise. Le CCE exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale de l'entreprise.
Depuis bien trop longtemps, un monopole s'est installé au sein du CCE avec des élus provenant d'une même organisation syndicale. Se limiter à la vision unique d'un seul syndicat ne peut en aucun cas être bénéfique et constructif pour les intérêts des salariés.
L'absence actuelle d'élus CGT au CCE montre bien qu'en comité restreint des décisions néfastes pour les salariés peuvent être prises.
Exemple récent : imposer aux salariés la prise des heures à récupérer ( HAR ) malgré l'avis négatif de la CGT.
SALAIRES
Chez Arrivé, les salaires ne suivent pas depuis de nombreuses années. Les négociations annuelles obligatoires sont donc des rendez-vous revendicatifs importants et incontournables.
Pour la CGT le pouvoir d'achat et les salaires sont le nerf de la guerre. La CGT a toujours fait des propositions cohérentes lors des négociations et ne trahi pas les salariés en signant des augmentations de salaire inférieures à l'augmentation du SMIC. Le contexte actuel de la crise économique ne doit pas servir de prétexte à la direction ainsi qu'aux actionnaires pour continuer à se remplir les poches au détriment du pouvoir d'achat des salariés.
La CGT restera fidèle à ses convictions et continuera à résister pour faire aboutir les revendications des salariés.
ACCORDS D'ENTREPRISE
La CGT s'inscrit dans une démarche syndicale cohérente qui associe largement les salariés au processus de négociation. La volonté et la capacité à faire participer réellement les salariés à l'élaboration et à la négociation des projets d'accords et à les consulter démocratiquement durant le processus de négociation seront déterminants pour que la négociation reste un instrument de progrès social.
A ceux qui pensent que la CGT est toujours contre tout, qu'elle ne signe jamais aucun accord, nous répondons que la CGT est toujours force de propositions. Si nos positions diffèrent très souvent de celle de la direction, nous apportons toujours des améliorations aux accords qui nous sont proposés. Dans le cas où l'accord proposé est contraire aux intérêts des salariés, la CGT ne peut évidemment pas le signer. Exemple : La CGT n'a pas signé l'accord sur le travail du samedi incluant la possibilité de travailler 30 samedis par an, voire plus.
Il y a actuellement beaucoup d'interrogations sur l'avenir de l'entreprise.
En cas de mouvements de capitaux, cela ne serait pas sans conséquences pour les salariés. Beaucoup d'entreprises profitent de la crise pour lancer un PSE, à savoir un plan social avec une liste de salariés, cadres compris, licenciés pour raison économique.
Pour exemple, la direction d'Arrivé avait décidé d'un plan social pour sa filiale Dangoumau avec la suppression de la moitié de ses effectifs. Le CE de Dangoumau a combattu courageusement ce plan et obtenu devant les tribunaux que la procédure de licenciement soit invalidée.
Il n'y a pas de fatalité. La CGT se battra farouchement avec les salariés pour le maintien de l'emploi, des acquis sociaux, des salaires chez Arrivé.
Une CGT encore plus forte portant sans ambiguïté les valeurs et exigences de celles et ceux qui composent le monde du travail est la seule garantie d'une mise en échec des projets destructeurs des tenants de l'ultralibéralisme et donc d'une amélioration des conditions de vie et de travail de chacun.
/https%3A%2F%2Fassets.over-blog.com%2Ft%2Fcedistic%2Fcamera.png)