Projet d’accord sur la rémunération des conducteurs de ligne
Lors des réunions sur la rémunération des conducteurs de ligne, deux propositions nous ont été faites. Une rémunération fixe avec la création d'un coefficient 195 dont l'attribution se ferait par le biais de la commission d'évaluation et une rémunération variable sous forme de paliers.
Conformément à ce qui a été dit lors de ces réunions, la CGT reste favorable à la création du coefficient 195 mais ne peut être en accord avec le système de paliers pour diverses raisons.
Pour la direction, la compétition liée à l'attribution de ces paliers serait tout à fait constructive. La population concernée, quant à elle, ne voit pas cela du même œil et craint, à juste titre, qu'une rivalité ne s'installe entre collègues de travail ( y compris les coefficients 200 ) avec un tel système de rémunération.
Attentive aux conditions de travail du personnel dans l'entreprise, la CGT ne peut cautionner une rémunération au mérite qui engendrerait un climat malsain entre conducteurs de ligne avec bien évidemment des répercussions directes sur les salariés.
La CGT reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Dans cette attente, nous vous prions d'agréer, Monsieur Hamon, l'expression de nos salutations distinguées.
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