C’est Noël, qu’ils nous disent
Lors de la réunion de CE de la PLSF du 26 Novembre, plusieurs sujets ont semblent-ils fâché la direction :
La direction souhaite demander une dérogation auprès de l'inspection du travail pour dépasser 10h par jour les 18, 19 et 22 décembre : Les élus CGT et CFDT, à l'unanimité, ont donné un avis défavorable.
Pour les 10 h par jour, la direction n'inclue pas les temps de pause or le temps de pause payé doit être considéré comme du temps de travail effectif, c'est 10h temps de pause compris.
Pour les samedis renforcés, le samedi 13 Décembre est renforcé pour l'équipe de réception, alors que seul le 20 Décembre avait été annoncé à la réunion de CE d'Octobre : la direction ne se souvient plus de ce qu' elle avait annoncé, bizarre. En tout cas, c'est trop tard pour renforcer le 13.
Pour les équipes d'après-midi, la direction annonce des débauches jusqu'à 21h30, 22h30. Nous lui rappelons que tout passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit même pour une heure ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié : Pour une débauche exceptionnelle après 21h, les heures doivent être payées à 40% et non 20%.
La direction menace vaguement d'être moins souple (envers les élus CGT ? ) si la CGT ne laisse rien passer : le rôle de la CGT est de défendre les droits et les intérêts des salariés, le chantage n'entamera pas la force de notre engagement !!!
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