Reclassement d'un salarié à l'usine Arrivé de Chavagnes

Les délégués du personnel ont été consultés sur les possibilités de reclassement d’un salarié, qui, suite à une maladie professionnelle, a été déclaré inapte à son poste par la médecine du travail.

La direction, comme seule option à ses obligations de reclassement, a osé évoquer, sans aucune honte, un licenciement, alors que la médecine du travail préconise un reclassement à un poste administratif :

Il faut savoir qu’un poste d’adjoint aux matières premières est en cours de recrutement pour lequel ce salarié aurait toutes les compétences requises : la CGT ne comprend pas pourquoi une candidature à ce poste serait refusée.

Les délégués du personnel ont évidemment donné un avis défavorable à un éventuel licenciement avec 5 voix contre et 1 nul. Les élus CGT ont manifesté leur mécontentement face à ce qu’ils considèrent de la part de la direction comme un manquement à ses obligations de reclassement du salarié.

Voilà comment les salariés sont traités chez Arrivé : on te prend, on t’essore, on te jette, on te vire !!!

La CGT attend de la part de la direction une réelle recherche de reclassement et n’accepte pas que les salariés, après s’être usé la santé chez Arrivé, soient jetés comme des kleenex.

Comments

[lacgtarrivé]

La direction ne fournit aucune preuve de recherche de reclassement. Quand on ne cherche pas, c'est évident qu'on risque pas de trouver.

[Tourtaux Jacques]

C'est ce qui attend tout salarié qui sera malade d'avoir trimé pour engraisser les porcs du patronat. Comme hier au Salon de l'auto, seul le rapport de forces fera respecter nos droits et permettra même d'en acquérir d'autres. Dans le cas de ce salarié, le patron doit se conformer à la loi, comme stipulé dans le du Code du Travail, pendant qu'il existe encore...  J. Tourtaux