Atelier de conditionnement de l'usine de Saint-Fulgent

09.07.2008

Courrier adressé au DRH d'Arrivé, à l'inspection du travail et remis en main propre au directeur de l'usine de volailles de St-Fulgent :

Nous vous alertons par ce courrier sur un certain nombre de dysfonctionnements constatés au service du conditionnement de l'UVSF.

En effet, depuis des années, les règles prévues par le code du travail et l’accord d’entreprise sur le travail du samedi, concernant les plannings, le travail du samedi et les délais de prévenance ne sont pas respectées.

Voici quelques exemples pour justifier nos propos :

- Planning affiché le vendredi pour la semaine suivante prévoyant pour des salariés le travail non programmé du samedi

- Obligation pour les salariés dont leur samedi prévu tombe pendant leurs vacances de travailler un autre samedi

- Pour les samedis obligatoires et optionnels, aucune planification individuelle n’est effectuée, ils sont programmés pour tous les salariés. Ceux-ci ne peuvent rien prévoir et ce n’est que le jeudi ou le vendredi qu’on leur annonce s’ils travaillent ou pas le samedi de la même semaine.

Nous déplorons cette situation et comptons sur votre volonté d’agir pour que les droits des salariés soient enfin respectés.

Au cours de l'entretien avec le directeur de l'UVSF lors de la remise de cette lettre, nous lui avons indiqué que nous ne demandons pas une révolution dans ce service mais un changement des habitudes dans l'établissement des plannings qui soulagerait la vie quotidienne des salariés.

      Pourquoi s'obstiner à prévoir tous les salariés pour les samedis obligatoires alors qu'avec la présence des étudiants et des salariés prévus dans leur roulement d'un samedi sur quatre, il est impossible que tout le monde travaille ?
      Nous lui rappellons qu'il n'est pas possible de faire travailler des salariés le samedi en dehors de leur roulement habituel ou des samedis obligatoires.
      Le directeur de l'UVSF a indiqué qu'il jetterait un oeil sur cette situation. Nous attendons plus que cela et nous ne lacherons rien sur ce sujet qui dure depuis trop longtemps. Affaire à suivre...