Ca se passe comme ça chez Mac Donald

24.05.2008

Bizarre, les directions de Mc Do n'aimeraient pas voir s'installer des syndicats dans leurs établissements.

C'est pourtant bien connu que le patronat souhaite avoir des organisitions représentatives des salariés pour pouvoir instaurer un dialogue social.

L'exemple à Toulouse ici

Et à Aubagne :

Chers Clientes, Chers Clients,
Vous connaissez tous la pub qui vante les bienfaits de travailler chez Mc do.
Ici tout est beau le salarié est roi, et en plus on lui propose des évolutions de carrières rapides et de bons salaires.
Pas de quoi se plaindre me direz-vous ?
En effet, si cela était vrai, vous n’auriez pas ce tract entres vos mains.
La réalité chez Mc Do c’est bien autre chose. Tout d’abord il faut savoir que votre Mc Do Aubagne appartient à une franchise qui comporte 17 restaurants dans la région marseillaise.
Durant l’été 2006 un conflit éclate au Mc Do de la Blancarde, au bout d’un mois de grève, les salariés reprennent le travail après avoir obtenu gain de cause.
L’affaire aurait pu en restait là. C’était sans compter sur l’esprit revanchard d’un patron aux pratiques pour le moins douteuses.
Menaces, chantages, harcèlements et licenciements à la pelle sont les pratiques de gestion du personnel chez Mc Do.
De plus, des voyous sont venus menacer et molester des salariés sur leur lieu de travail, fait surprenant, ces salariés avaient participé à la grève.
La direction présente n’a levé pas le petit doigt pour les défendre alors que de par la loi l’employeur à un devoir de protection envers ses salariés.
Après cette affaire, les salariés menacés se sont retrouvés en garde à vue assortie d’une perquisition à leur domicile.
L’affaire sera classée sans suite, pour l’agression subie par les salariés, … toujours rien.
Malgré l’éventail répressif le délégué syndical continue avec courage dans ce no man’s land du droit du travail.
C’est maintenant au tour du Mc Do d’Aubagne de subir son lot de licenciements, harcèlements, menaces, convocations policières et autres joyeusetés.
Toutes ces pratiques sont devenues le quotidien de ceux qui souhaitent améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel.
Car chez Mc Do les revendications des salariés sont interprétées comme du chantage.
Pour la direction de Mc Do, le credo, c’est travaille et tais toi sinon c’est la porte, si ça ce n’est pas du chantage…
Pour l’illustrer, aujourd’hui au Mc Do Aubagne c’est maintenant le tour de deux élus du personnel d’être en procédure de licenciement.
De plus, trois salariés dont les deux élus sont convoqués au commissariat d’Aubagne mercredi 28 novembre à partir de 9h.
Venez nombreux soutenir ces salariés qui n’ont rien à se reprocher.
On vous l’avait bien dit, ça se passe comme ça chez Mc Donald’s !!!