Négociations annuelles obligatoires

Les revendications portées par la CGT sont les suivantes :

Augmentation générale de 150 Euros au 1^er Janvier

L’ouverture de négociations, suite à l’arrêt de la cour de cassation du 01 juillet 2009 affirmant le principe d’égalité de traitement entre cadres et non-cadres, pour les 3 jours de carence maladie qui sont actuellement payés pour les agents de maîtrise/cadres et non pour les ouvriers/employés.

Respect de l’accord RTT pour la majoration du solde de crédit d’heures en fin de période de modulation

La direction ose avancer que ses propositions seraient aux alentours de l’inflation et en 2 fois, au 1^er Mars et au 1^er Juillet, soit le strict minimum.

Le patronat utilise et manipule l’indice des prix INSEE pour tenter de l’imposer comme seule référence pour les négociations salariales. Or l’inflation ne reflète en rien les difficultés rencontrées par les salariés de nos professions. Globalement, une fois payés les frais incompressibles, il ne reste quasiment rien pour se nourrir, s’habiller, se divertir et se cultiver. La moindre panne de voiture, le moindre accident de la vie nous plongent dans la misère.

Que l’entreprise aille bien ou mal, le patronat ne veut rien lâcher pour les salaires et se complait à appauvrir les salariés en s’accaparant tous les profits crées par le travail des salariés.

Et pendant ce temps là, le PDG de LDC touche, en plus de son salaire mensuel, plus de 6 millions d’euros de dividendes par an, soit l’équivalent de :

- 5635 SMIC

- 400 ans de salaires d’un ouvrier du groupe

Ce n’est pas en se fourvoyant dans des dialogues sans fin et sans résultats concrets que nous porterons haut et fort nos revendications.

La prochaine négociation du vendredi 02 Mars se déroulera sans aucun doute  sous les meilleurs auspices…

Les salariés jugeront de ces propositions scandaleuses !!!